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世茂团体2021校园雇用zui酷空宣,带你怦“燃”心动

日期:2020-10-26      来历:世茂团体      点击:

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世茂团体2021届
校园雇用空中宣讲会美满闭幕
 
10月9日团体空宣领先引爆
12日-15日四大分场空宣火力全开
一套别开生面、众“新”云集的组合拳
博得18万人在线旁观
1.5万小火伴留言打call
有深度 有燃点 有特色 划重点 也有共通点
 
想更深切领会世茂团体?
课代表:支配!双手送上
 
总裁面临面
世茂团体副主席、总裁许世坛亲临空宣现场
 
云领会世茂“大飞机计谋”
 
经由过程计谋平台激起财产效应,世茂深挖用户花费趋向性需要以“大飞机计谋”,助推本身在供应侧的产物及办事进级,抢占市场洼地。
世茂团体“大飞机计谋”
 
依靠世茂“大飞机计谋”,团体已成立起以地产开辟为焦点主体,贸易运营、旅店运营、物业办理及金融为坚固双翼,高科技、医疗、教导、养老、文明等投资为均衡生长尾冀的财产协同逻辑。2020年中期事迹报告显现,世茂团体总资产范围约5161亿元,可售货值超14500亿元,发卖事迹持续新高。持续三年高增加,复合增加率超50%,位列行业第九。
 
团体计谋方针
 
行业的引领者
改变用户的糊口体例
夸姣糊口的智造者
 
对话首席人力官
世茂团体人力行政办理中间担任人  刘明广
 
 
 
把握世茂焦点人材生长系统
 
房地产行业作为失业蓝海,是应届生投身热点之选。同业企业是不是具有成熟完美的人材培育生长系统,是萌新们斟酌的重点。
 
1、世茂是若何的一家企业?
 
世茂团体计划天下140多个生长都会,下辖34个片区、12个都会公司、9大地域公司及4个专业公司,为员工供给广漠的职业生长平台。陪同公司的妥当生长,愈来愈多的世茂双新承当起关头岗亭,不时完成本身职业生长方针。
 
2、世茂“双新”培育系统的独到的地方?
 
有人带 有得学 有生长
 
世茂3+3“双新”培育系统包罗完全的培训课程、健全的带教指导和利于复合型人材生长的轮岗机制。零丁的晋升渠道和多视线穿插名目,让世茂双新在实际与实际中做到“脚上有泥,心中稀有”。
 
3、成为世茂“双新”要具有哪些特质?
 
酷爱地产行业   性情坚固皮实
礼让自动勤学   具有地域矫捷性
笃定的职业计划   自力思虑的才能
 
4、世茂的薪资报酬若何?
 
底薪+绩效奖金+福利补贴
 
世茂薪酬位于行业薪酬75分位。静态分级化岗亭薪资报酬,为员工完成自我代价供给了硬件前提。
 
地域空宣嘉韶华
南部场(海峡+粤桂)
东部场(苏沪+浙江+长三角+旅店)
北部场(华北+山东)
中西部场(西部+华中)
 
与世同业 出发重生不苍茫   
 
齐心者同路,与优异者同路。世茂一直能吸收志同志合的人,加出世茂,感触感染行业俊彦强磁场。
 
1、世茂双新的生长之路是若何的?
 
一年为新
一年以内双新能疾速领会世茂并构成世茂思绪。
三年为精
三年以内能生长为部分主干,独当一面。
五年为强
五年内但愿双新成为一线或都会公司部分的办理职员。
 
2、若何疾速地完成身份改变?
 
世茂双新入职后要具有客观能动性,从自动进修改变成自动进修,并疾速熟习公司和共事。要正视协作及跨部分相同,重视小我综合本质的晋升。
 
3、若何降服岗亭和专业不婚配的题目?
 
双新在进入任务岗亭后要自动走出温馨圈,多进修相干本能机能专业常识,由内突破专业壁垒;操纵轮岗实际机遇,拓宽跨本能机能、跨层级的专业视角,进步视线高度,不时校订更合适小我综合生长的途径。
 
再次全方位领会世茂后,
是不是对咱们加倍心动?
世茂等候全“新”的你,
英勇为高能拉满的“新秀场”斗胆收场!
 
文章来历:世茂团体人力与行政办理中间